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24
avril 2017

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Archives de la catégorie ‘Pologne’

Pologne. «Protestation noire»: une mobilisation massive des femmes

Publié par Alencontre Le 13 - octobre - 2016

blackprotestpolognePar Katarzyna Bielinska (Varsovie)

Des protestations massives de femmes, sans précédent en Pologne, ont forcé les parlementaires à immédiatement abandonner leurs plans visant à aggraver la loi anti-avortement. Le parti Loi et justice (PiS) au pouvoir a publiquement capitulé face à l’explosion de la colère sociale.

La loi de 1993, appelée «compromis» par les milieux conservateurs, libéraux et sociaux-démocrates, est une des lois les plus restrictives dans l’Union européenne. L’interruption de grossesse n’y est admise que lorsque la vie ou la santé de la femme sont en danger, lorsque l’embryon est gravement atteint ou lorsque la grossesse est le résultat d’un délit. En pratique, même dans de tels cas, l’avortement est inaccessible car on prolonge la procédure, on refuse de faire l’intervention en se fondant sur une prétendue «clause de conscience», etc. Lire le reste de cet article »

Philippe Poutou et son message lors des 15 minutes avec les 11 candidats sur France 2, le 20 avril 2017


Présidentielle : revivez le passage de Philippe Poutou dans "15 minutes pour convaincre" sur France 2

Parmi les divers thèmes abordés dans sa campagne, le chômage a une place importante. Le chômage est d'abord une arme – ils ne sont pas désarmés – par les employeurs afin de faire accepter plus facilement des conditions de travail épuisantes, dégradées et des salaires de survie. Car, si «cela ne vous convient pas, il y en a dix qui attendent devant la porte».

Le chômage est aussi un coût qui pèse sur celles et ceux qui le subissent, et aussi bien directement qu'indirectement sur leur famille. Tensions, stress accru, dégradation de la santé physique et psychique. C'est inacceptable.

Michel Husson affirme: «La réduction du temps de travail permet la création d'emplois. Mais la condition essentielle est le contrôle des travailleurs et travailleuses sur la réalité des créations d'emplois. Ce sont eux qui doivent décider collectivement de la meilleure manière de combiner les formes possibles de réduction du temps de travail, de manière à prendre en compte les aspirations différenciées de salarié·e.s: réduction quotidienne (tant d'heures par jour); hebdomadaire (par exemple 4 jours), annuelle (journée RTT), pluriannuelle (année sabbatique).»

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