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avril 2017

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Archives de la catégorie ‘Kurdistan’

Turquie. Kurdistan: «le fantôme de la guerre civile prend corps»

Publié par Alencontre1 Le 15 - octobre - 2014
L'armée à Diyarbakir pour assurer le couvre-feu, après l'intervention   de la police le 6 octobre

L’armée à Diyarbakir pour assurer le couvre-feu, après l’intervention de la police le 6 octobre

Par Louis Imbert

On a entendu rugir des chasseurs dans le ciel de Diyarbakir, la «capitale» kurde de Turquie, mardi 14 octobre au matin, puis de nouveau dans l’après-midi. La veille, des F-16 et des F-4 avaient décollé d’un important aérodrome militaire proche de la ville, et de la base de Malatya, pour bombarder une position du Parti des travailleurs du Kurdistan (PKK) dans la province d’Hakkari, frontalière de l’Irak, selon le quotidien turc Hurriyet. Il s’agit des premières frappes aériennes depuis le début des pourparlers de paix ouverts, voici deux ans, entre le PKK et le gouvernement turc, après trente ans d’une guerre insurrectionnelle qui a fait 40’000 morts. Difficile de faire Lire le reste de cet article »

Philippe Poutou et son message lors des 15 minutes avec les 11 candidats sur France 2, le 20 avril 2017


Présidentielle : revivez le passage de Philippe Poutou dans "15 minutes pour convaincre" sur France 2

Parmi les divers thèmes abordés dans sa campagne, le chômage a une place importante. Le chômage est d'abord une arme – ils ne sont pas désarmés – par les employeurs afin de faire accepter plus facilement des conditions de travail épuisantes, dégradées et des salaires de survie. Car, si «cela ne vous convient pas, il y en a dix qui attendent devant la porte».

Le chômage est aussi un coût qui pèse sur celles et ceux qui le subissent, et aussi bien directement qu'indirectement sur leur famille. Tensions, stress accru, dégradation de la santé physique et psychique. C'est inacceptable.

Michel Husson affirme: «La réduction du temps de travail permet la création d'emplois. Mais la condition essentielle est le contrôle des travailleurs et travailleuses sur la réalité des créations d'emplois. Ce sont eux qui doivent décider collectivement de la meilleure manière de combiner les formes possibles de réduction du temps de travail, de manière à prendre en compte les aspirations différenciées de salarié·e.s: réduction quotidienne (tant d'heures par jour); hebdomadaire (par exemple 4 jours), annuelle (journée RTT), pluriannuelle (année sabbatique).»

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