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24
avril 2017

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«Traiter la Grèce comme un élève que l’on doit punir est une attitude qui va à l’encontre de la cohésion européenne»
Syrie: «Construire des réseaux de résistance populaire autour d’une charte démocratique»
Portugal. Déficit structurel: de la magie noire
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Archives de la catégorie ‘Laos’

Laos-Birmanie-Bangladesh. Dernières destinations en vogue du tourisme sexuel

Publié par Alencontre Le 19 - janvier - 2016
Trafic d'être humains

Trafic d’être humains

Par Laura Secorun Palet

Lorsqu’il faisait du tourisme en 2013, A. Mark, un retraité de Londres, âgé de 65 ans, a mis quelque temps à comprendre pourquoi autant d’hommes blancs passaient du temps, seuls, dans le bar tristounet de son hôtel à Vientiane, au Laos. Il a fini par remarquer les nombreuses jeunes filles du coin qui déambulaient dans les environs, s’est alors rendu compte que, contrairement à lui, ces individus n’étaient pas venus au Laos pour visiter les imposants temples du XVIe siècle ou les spectaculaires cascades de ce pays.

Le tourisme est en train d’imprimer un tournant torride au Laos. Lire le reste de cet article »

Philippe Poutou et son message lors des 15 minutes avec les 11 candidats sur France 2, le 20 avril 2017


Présidentielle : revivez le passage de Philippe Poutou dans "15 minutes pour convaincre" sur France 2

Parmi les divers thèmes abordés dans sa campagne, le chômage a une place importante. Le chômage est d'abord une arme – ils ne sont pas désarmés – par les employeurs afin de faire accepter plus facilement des conditions de travail épuisantes, dégradées et des salaires de survie. Car, si «cela ne vous convient pas, il y en a dix qui attendent devant la porte».

Le chômage est aussi un coût qui pèse sur celles et ceux qui le subissent, et aussi bien directement qu'indirectement sur leur famille. Tensions, stress accru, dégradation de la santé physique et psychique. C'est inacceptable.

Michel Husson affirme: «La réduction du temps de travail permet la création d'emplois. Mais la condition essentielle est le contrôle des travailleurs et travailleuses sur la réalité des créations d'emplois. Ce sont eux qui doivent décider collectivement de la meilleure manière de combiner les formes possibles de réduction du temps de travail, de manière à prendre en compte les aspirations différenciées de salarié·e.s: réduction quotidienne (tant d'heures par jour); hebdomadaire (par exemple 4 jours), annuelle (journée RTT), pluriannuelle (année sabbatique).»

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