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24
avril 2017

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Archives de la catégorie ‘Nigéria’

Crise Ebola. Les limites de l’«humanitarisme» occidental? Le futur vaccin: les essais cliniques en Afrique et ses effets possibles sur la «mobilisation humanitaire»

Publié par Alencontre1 Le 28 - octobre - 2014
En août 2014, NewLink Genetics Corp (Etats-Unis), patentait un vaccin contre l'Ebola, qui a été mis au point par des scientifiques du gouvernement canadien!

En août 2014, NewLink Genetics Corp (Etats-Unis), patentait un vaccin contre l’Ebola, qui a été mis au point par des scientifiques du gouvernement canadien!

Par Fanny Chabrol

L’OMS a récemment déclaré le Nigéria «Ebola free», après le Sénégal, félicitant notamment les politiques menées. Quelles sont-elles?

Alors que 3 pays d’Afrique de l’Ouest (Libéria, Guinée et Sierra Leone) sont encore aux prises avec une épidémie qui se propage rapidement, le Nigéria et le Sénégal ont récemment été déclarés «Ebola free» par l’OMS (Organisation mondiale de la santé), c’est-à-dire qu’aucun nouveau cas n’a été identifié sur leur territoire sur une durée correspondant à deux périodes d’incubation du virus, soit 2 fois 21 jours pour Ebola.

Ce sont donc évidemment de très bonnes nouvelles. Le Nigéria est parvenu à juguler l’épidémie à la source Lire le reste de cet article »

Philippe Poutou et son message lors des 15 minutes avec les 11 candidats sur France 2, le 20 avril 2017


Présidentielle : revivez le passage de Philippe Poutou dans "15 minutes pour convaincre" sur France 2

Parmi les divers thèmes abordés dans sa campagne, le chômage a une place importante. Le chômage est d'abord une arme – ils ne sont pas désarmés – par les employeurs afin de faire accepter plus facilement des conditions de travail épuisantes, dégradées et des salaires de survie. Car, si «cela ne vous convient pas, il y en a dix qui attendent devant la porte».

Le chômage est aussi un coût qui pèse sur celles et ceux qui le subissent, et aussi bien directement qu'indirectement sur leur famille. Tensions, stress accru, dégradation de la santé physique et psychique. C'est inacceptable.

Michel Husson affirme: «La réduction du temps de travail permet la création d'emplois. Mais la condition essentielle est le contrôle des travailleurs et travailleuses sur la réalité des créations d'emplois. Ce sont eux qui doivent décider collectivement de la meilleure manière de combiner les formes possibles de réduction du temps de travail, de manière à prendre en compte les aspirations différenciées de salarié·e.s: réduction quotidienne (tant d'heures par jour); hebdomadaire (par exemple 4 jours), annuelle (journée RTT), pluriannuelle (année sabbatique).»

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