dimanche
30
avril 2017

A l'encontre

La Brèche

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En 2012, faut-il voter Obama, comme «moindre mal» ?
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Archives de la catégorie ‘Guinée Conakry’

L’épidémie d’Ebola et le Fonds monétaire international

Publié par Alencontre Le 8 - janvier - 2015
Liberia, août 2014

Liberia, août 2014

Par Alexander Kentikelenis, Lawrence King, Martin McKee, et David Stuckler

The New England Journal of Medicine de Boston et The Lancet, de Londres sont les deux revues médicales les plus prestigieuses au monde. The Lancet a publié il y a peu un article démontrant que les politiques d’ajustement que le Fonds monétaire international (FMI) impose aux pays endettés ont contribué à ruiner les systèmes de santé des trois pays frappés, depuis fin 2013, par l’épidémie d’Ebola. Et donc contribué à générer cette épidémie puisque les hôpitaux non seulement n’ont pas réussi à y faire face, mais ont été les lieux de contagion mortelle et les soignants y ont été massivement tués par l’épidémie. Quelques grands médias Lire le reste de cet article »

Philippe Poutou et son message lors des 15 minutes avec les 11 candidats sur France 2, le 20 avril 2017


Présidentielle : revivez le passage de Philippe Poutou dans "15 minutes pour convaincre" sur France 2

Parmi les divers thèmes abordés dans sa campagne, le chômage a une place importante. Le chômage est d'abord une arme – ils ne sont pas désarmés – par les employeurs afin de faire accepter plus facilement des conditions de travail épuisantes, dégradées et des salaires de survie. Car, si «cela ne vous convient pas, il y en a dix qui attendent devant la porte».

Le chômage est aussi un coût qui pèse sur celles et ceux qui le subissent, et aussi bien directement qu'indirectement sur leur famille. Tensions, stress accru, dégradation de la santé physique et psychique. C'est inacceptable.

Michel Husson affirme: «La réduction du temps de travail permet la création d'emplois. Mais la condition essentielle est le contrôle des travailleurs et travailleuses sur la réalité des créations d'emplois. Ce sont eux qui doivent décider collectivement de la meilleure manière de combiner les formes possibles de réduction du temps de travail, de manière à prendre en compte les aspirations différenciées de salarié·e.s: réduction quotidienne (tant d'heures par jour); hebdomadaire (par exemple 4 jours), annuelle (journée RTT), pluriannuelle (année sabbatique).»

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