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24
avril 2017

A l'encontre

La Brèche

Initiative populaire cantonale tessinoise:

Publié par Alencontre le 2 - avril - 2008

Bas les pattes des Ateliers

Nous publions ici, afin d’informer nos lecteurs, le texte de l’initiative cantonale lancée par les travailleurs en lutte des Ateliers mécaniques de CFF Cargo. Cette initiative a été lancée officiellement hier, 1er avril. En deux mois, 7’000 signatures devront être réunies pour que cette initiative soit reçue. Toutefois, l’objectif que les travailleurs des Ateliers mécaniques se sont fixé est de réunir plus de 10’000 signatures en une semaine. De la sorte, se matérialiserait le vaste soutien populaire que leur lutte reçoit depuis le début de leur mouvement, le 7 mars. Il s’agirait là d’un impact politique supplémentaire et important qui permettrait d’assoir et d’étendre leurs revendications (voir, à ce propos, différentes traductions de documents qui ont été publiés sur notre site).

On peut consulter l’ensemble de la documentation ainsi que le texte d’initiative, que nos lecteurs tessinois peuvent signer, sur le site internet qui a été mis sur pied, en lien avec ce mouvement : www.officine.unia.ch.

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Initiative populaire cantonale

Bas les pattes des Ateliers: pour la création d’un pôle technologique et industriel (PTI) dans le secteur des transports publics.

La loi instituant le PTI devra être fondée sur les principes suivants:

  1. Sur l’actuel site des Ateliers mécaniques      CFF de Bellinzone est constituée une zone technologique et industrielle,      au sens de la Loi cantonale sur l’innovation économique.
  2. Cette zone sera intégrée au  Plan directeur cantonal et prendra      ainsi le caractère de zone d’intérêt public.
  3. Dans le cadre de la création de cette zone,      une société publique sera constituée, par le biais d’une négociation entre      le Canton et les CFF, afin de:
    1. poursuivre les       activités actuelles des Ateliers CFF de Bellizone
    2. développer de nouvelles       activités, de nouveaux services ainsi que des activités de recherche et       d’innovation dans le domaine de la gestion et de la maintenance des  véhicules de transport.
  4. La Confédération, les communes tessinoises      et le Canton des Grisons pourront participer à la constitution de cette      société.
  5. Les conditions de travail du personnel      occupé dans la société telle que définie au point 3. seront régies par la      Convention Collective de Travail (CCT) en vigueur pour le personnel  de CFF Cargo SA.
  6. Au cas où la collaboration avec les CFF ne      devrait pas permettre la concrétisation de ce qui est prévu au point 3. de      cette initiative, le canton peut recourir à des mesures d’expropriation.

Les initiants sont : Ivan Cozzaglio, Biasca, (premier initiant); Mauro Beretta, Acquarossa; Ezio Della Torre, Arbedo; Sandro Marci, Giubiasco; Donatello Poggi, Biasca; David Simoneta, Losone

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Philippe Poutou et son message lors des 15 minutes avec les 11 candidats sur France 2, le 20 avril 2017


Présidentielle : revivez le passage de Philippe Poutou dans "15 minutes pour convaincre" sur France 2

Parmi les divers thèmes abordés dans sa campagne, le chômage a une place importante. Le chômage est d'abord une arme – ils ne sont pas désarmés – par les employeurs afin de faire accepter plus facilement des conditions de travail épuisantes, dégradées et des salaires de survie. Car, si «cela ne vous convient pas, il y en a dix qui attendent devant la porte».

Le chômage est aussi un coût qui pèse sur celles et ceux qui le subissent, et aussi bien directement qu'indirectement sur leur famille. Tensions, stress accru, dégradation de la santé physique et psychique. C'est inacceptable.

Michel Husson affirme: «La réduction du temps de travail permet la création d'emplois. Mais la condition essentielle est le contrôle des travailleurs et travailleuses sur la réalité des créations d'emplois. Ce sont eux qui doivent décider collectivement de la meilleure manière de combiner les formes possibles de réduction du temps de travail, de manière à prendre en compte les aspirations différenciées de salarié·e.s: réduction quotidienne (tant d'heures par jour); hebdomadaire (par exemple 4 jours), annuelle (journée RTT), pluriannuelle (année sabbatique).»

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