samedi
29
avril 2017

A l'encontre

La Brèche

N° Mai 2011

Publié par Alencontre le juin - 6 - 2011

Etats-Unis
L’élite financière du pouvoir
Les multiples décisions récentes de l’administration Obama confirment l’emprise décisive du secteur financier sur les mécanismes du pouvoir aux Etats-Unis. Dans ce sens, l’article de John Bellamy Foster et de Hannah Holleman, bien que datant de mai 2010, est solidement confirmé.
John Bellamy Foster et Hannah Holleman

Salariat
Crise économique et féminisation du travail

Lidia Cirillo analyse les interactions complexes entre crise, mutations des types d’emploi, statut des femmes salariées et leurs implications sur le salariat dans son ensemble.
Lidia Cirillo

A lire
– John Bellamy Foster, The Ecological Revolution: Making Peace with the Planet
– Orlando Figes, Les Chuchoteurs. Vivre et survivre sous Staline

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Retrouvez les articles des anciens numéros sur ce site sous la rubrique Revue La brèche

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Philippe Poutou et son message lors des 15 minutes avec les 11 candidats sur France 2, le 20 avril 2017


Présidentielle : revivez le passage de Philippe Poutou dans "15 minutes pour convaincre" sur France 2

Parmi les divers thèmes abordés dans sa campagne, le chômage a une place importante. Le chômage est d'abord une arme – ils ne sont pas désarmés – par les employeurs afin de faire accepter plus facilement des conditions de travail épuisantes, dégradées et des salaires de survie. Car, si «cela ne vous convient pas, il y en a dix qui attendent devant la porte».

Le chômage est aussi un coût qui pèse sur celles et ceux qui le subissent, et aussi bien directement qu'indirectement sur leur famille. Tensions, stress accru, dégradation de la santé physique et psychique. C'est inacceptable.

Michel Husson affirme: «La réduction du temps de travail permet la création d'emplois. Mais la condition essentielle est le contrôle des travailleurs et travailleuses sur la réalité des créations d'emplois. Ce sont eux qui doivent décider collectivement de la meilleure manière de combiner les formes possibles de réduction du temps de travail, de manière à prendre en compte les aspirations différenciées de salarié·e.s: réduction quotidienne (tant d'heures par jour); hebdomadaire (par exemple 4 jours), annuelle (journée RTT), pluriannuelle (année sabbatique).»

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