dimanche
30
avril 2017

A l'encontre

La Brèche

Le marché contre la santé

Publié par Alencontre le avril - 21 - 2011

Cahier épuisé, pdf en ligne si-dessous.


Table des matières

Introduction (pdf, 720 Ko)

1. Coûts du système de santé: fausses évidences (pdf, 744 Ko)

2. Le marché contre la santé (pdf, 868 Ko)

3. La LAMal : objectifs et enjeux d’une révision permanente (pdf, 744 Ko)
– Messages du Conseil fédéral au sujet de la révision de la LAMal, de mai 2004 à février 2005
– Les «effets de l’offre» médicale

4. Travail et santé : Accès interdit ! Propriété privée! (pdf, 840 Ko)
– «Il faut une médecine du chômage»
– Annexe : Philippe Davezies, « Les transformations du travail à la lumière des atteintes à la santé »

5. Repères pour une alternative (pdf, 776 Ko)

6. La santé, un bien commun (pdf, 744 Ko)

Eclairage. Le «marché»: derrière les apparences (pdf , 748 Ko)
– A. «Libre marché» et «libéralisation»
– B. L’individu isolé: une fiction de l’économie marchande généralisée

Glossaire (pdf, 704 Ko)

Des hôpitaux restructurés comme des entreprises automobiles. L’ancien patron des patrons et démolisseur des assurances sociales, Peter Hasler, à la tête de l’hôpital universitaire de Zurich. Des caisses maladie qui s’immiscent toujours plus dans la pratique des médecins et dans le dossier médical des patients, au nom de la lutte contre «l’explosion des coûts». Des milliers de malades chroniques privés du remboursement de leurs soins parce que n’arrivant plus à payer leurs primes maladie. Des primes qui sont un fardeau pour le budget d’une majorité de la population.

Les dégâts des contre-réformes néolibérales dans la santé sont aujourd’hui manifestes. Comme les médecins de Molière, Couchepin, les assurances, les associations patronales proposent de guérir le malade par la saignée: encore plus de «marché»! Au Parlement, le remède n’est guère contesté, seule la dose fait débat. Novartis, Roche, les chaînes de cliniques privées se frottent les mains: pour eux, l’avenir s’annonce radieux.

La brutalité de cette politique provoque un débat de société parmi la population et les professionnels de la santé. Le projet de caisse maladie unique et sociale (CMUS), soumis au vote le 11 mars 2007, lui a donné de l’ampleur en montrant qu’une autre politique est possible. Quelles ressources veut-on consacrer à la santé? Les choix thérapeutiques doivent-ils être subordonnés à des critères financiers? La médecine à plusieurs vitesses est-elle inévitable? Qui doit en décider: les caisses maladie, le «marché» ou un débat démocratique?

Ce premier numéro des Cahiers La brèche revient sur ces questions. Il décortique la logique et les objectifs des contre-réformes à l’œuvre. Il analyse les objectifs de la réforme en cours de l’assurance-maladie. Il propose des repères pour une politique alternative, partant du droit de chacune et chacun à un accès égal à des soins de qualité.

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Philippe Poutou et son message lors des 15 minutes avec les 11 candidats sur France 2, le 20 avril 2017


Présidentielle : revivez le passage de Philippe Poutou dans "15 minutes pour convaincre" sur France 2

Parmi les divers thèmes abordés dans sa campagne, le chômage a une place importante. Le chômage est d'abord une arme – ils ne sont pas désarmés – par les employeurs afin de faire accepter plus facilement des conditions de travail épuisantes, dégradées et des salaires de survie. Car, si «cela ne vous convient pas, il y en a dix qui attendent devant la porte».

Le chômage est aussi un coût qui pèse sur celles et ceux qui le subissent, et aussi bien directement qu'indirectement sur leur famille. Tensions, stress accru, dégradation de la santé physique et psychique. C'est inacceptable.

Michel Husson affirme: «La réduction du temps de travail permet la création d'emplois. Mais la condition essentielle est le contrôle des travailleurs et travailleuses sur la réalité des créations d'emplois. Ce sont eux qui doivent décider collectivement de la meilleure manière de combiner les formes possibles de réduction du temps de travail, de manière à prendre en compte les aspirations différenciées de salarié·e.s: réduction quotidienne (tant d'heures par jour); hebdomadaire (par exemple 4 jours), annuelle (journée RTT), pluriannuelle (année sabbatique).»

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